【今月の特集】改正育児・介護休業法 実務Ｑ＆Ａ（顧問先ログインより）(2025/8/2)
2025年10月施行の改正育児・介護休業法により、３歳以上小学校就学前の子を養育する労働者に対し
「柔軟な働き方の措置」および「個別の意向聴取と配慮」の義務が事業主に課されます。
本稿では施行規則、厚労省規定例、厚労省Q&A等をもとに、実務対応をQ&A形式で解説しております。
「柔軟な働き方の措置」および「個別の意向聴取と配慮」の義務が事業主に課されます。
本稿では施行規則、厚労省規定例、厚労省Q&A等をもとに、実務対応をQ&A形式で解説しております。